发生疫情要加班给工资吗
劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。
如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
综合上面所说的，疫情期间而进行正常上班的，在发放工资的时候就需要按实际的情况来进行给予，如果延长了时间工作，那么劳动者也是有权利要求加班的费用，所以，劳动者的工资需要如实的发放，如果有扣克的行为，必定就会承担法律的责任。
疫情期间星期六算加班吗
1、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班。
2、星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
3、此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行。
4、劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算。
政府部门有明确规定吗,疫情期间超市上班的补偿
疫情期间国家倡导不要去人员比较多的地方，比如超市、菜场的。但是因为需要采购生活物资还是必须要去超市的。所以一些大型超市基本不会关门，但是会定期的给门店消毒。具体的营业开门时间以相关门店公告为准。如果大家有需要可以及时的留意一下。
虽未强制停业但受疫情影响较大的租户，租赁合同不适用不可抗力原则，但可基于公平原则酌情减免租金。 出租住宅、生活超市等受疫情影响较小的租户，不适用不可抗力原则，但出租人和承租人可以通过协商合理分担损失。
企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
不遵守防疫要求会有什么后果？4月2日，安徽省卫健委发布了16种违反新冠肺炎疫情防控管理秩序行为及法律责任。
在特殊时期这些商店超市大发国难之财，哄抬物价造成人民群众恐慌，这是一种非常恶劣的行为，在这些特殊时期，他们没非但没有提供帮助，反而在后方利用自己商业行为给整个社会带来动荡，对于这些行为应当严查，严办，重罚。
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希望本篇文章《疫情期间可以加班吗（疫情期间加班调休政策）》能对你有所帮助！
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